本报北京3月12日讯（记者倪迅）中国石油天然气总公司以企业干部人事制度为突破口深化国有企业改革，在全系统推行以“三干法”为核心的干部聘任制，取得了明显成效。这是记者从日前召开的“深化国有企业干部人事制度改革课题研讨会”上获悉的。
与会代表共同研讨了由全国加强国有企业领导班子建设协调小组办公室、中央党校科研部、中国石油天然气总公司共同承担的课题“建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度”所提出的专题研究报告。中央领导对这个研究报告十分重视，作了重要批示。
会议代表认为，国有企业改革到了攻坚时刻，突出解决企业的选人、用人问题，是国有企业改革的关键。“三干法”，即为企业选用干部要求本人申请干、群众拥护干、组织批准干。与会专家学者认为，“三干法”有效地解决了国有企业存在的机制僵化、效率低下、缺乏活力等深层次问题；解决了干部选任上渠道不多、视野不宽的问题，加大了群众参与的力度，变少数人选人为多数人选人，优化了干部队伍结构；解决了干部管理上缺乏规范、缺乏监督的问题，使干部始终处于竞争与激励的过程中。曾经长期亏损的中原油田，在重点进行了企业干部人事制度的改革后，迅速改变了企业经营状况，成为1997年十大扭亏国有企业的典型之一。
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